En 2021

Le Conseil d’administration de l’ACD s’engage à mieux comprendre les questions qui touchent les personnes de divers horizons et celles qui ont différentes expériences de vie.

Formation obligatoire :

Le Conseil d’administration a identifié des formations de qualité et les membres ont suivi une formation sur les préjugés inconscients.

Nous avons activement encouragé une représentation diversifiée parmi les membres des comités et les cadres supérieurs de notre association.

Mise en œuvre d’un plan d’implication proactive :

Le Sous-comité de la gouvernance et des mises en candidature de l’ACD a mis en œuvre un plan d’implication qui s’adresse aux membres qui ne se considèrent peut-être pas suffisamment comme faisant partie de l’ACD.

Des activités de sensibilisation sont menées actuellement par le biais de réseaux formels et informels pour parler de l’inclusion de tous les membres dans notre association de spécialité médicale.

Les communications sont devenues plus claires et plus directes afin d’encourager tous les membres à s’impliquer.

Les barrières et les obstacles susceptibles d’entraver une implication pleine et égale sont identifiés et éliminés.

En 2022

Nous avons utilisé notre pouvoir et notre position pour amplifier la voix de nos collègues et partenaires en diffusant des messages positifs sur l’expertise dermatologique et le traitement des peaux de couleur.

L’ACD s’engage à créer de nouvelles offres éducatives axées sur les peaux de couleur et à promouvoir l’expertise dermatologique et les considérations de traitements pour les peaux de couleur dans toutes les publications imprimées et les interventions médiatiques de l’ACD.

Série sur les peaux de couleur de l’ACD

Nous avons conçu pour les membres de l’ACD une série exhaustive à cinq volets sur la biologie des différents types de peau. L’accent a été mis sur la compréhension de tous les aspects de la couleur de la peau et des problèmes dermatologiques qui sont propres aux teintes de peau plus foncées.

Les communications de l’ACD ont mis en avant un éventail diversifié de membres, présentant des images authentiques de membres certifiés de l’ACD chaque fois que cela était possible.

Plaidoyer

Dans le cadre des efforts d’analyse de l’environnement qu’elle poursuit, l’ACD identifiera et répondra de manière proactive à tout type d’initiative politique, d’examen ou de consultation qui pourrait venir renforcer la diversité des membres et l’inclusion de tous les dermatologues membres de l’ACD et de leur pratique.

En 2023-2024

Un comité sur l’EDI a été créé à l’automne 2022 et son mandat a ensuite été approuvé par le Conseil d’administration en février 2023. Voici un résumé du mandat de ce comité.

  • Améliorer l’accessibilité et l’inclusion pour les dermatologues canadiens.
  • Intégrer les perspectives d’EDI dans la prise de décision.
  • Assurer la cohérence avec les objectifs de diversité et d’inclusion.
  • Mesurer la diversité véhiculée dans les efforts d’éducation.
  • Mettre en œuvre des initiatives de soins équitables.
  • Promouvoir la diversité sous tous ses aspects.

Pour réaliser notre engagement en faveur de l’EDI, nous avons pris des mesures importantes au sein de notre organisation. L’une de ces mesures a consisté à nommer des représentants de l’EDI au sein de chaque comité de l’ACD afin de faciliter la tenue de discussions en temps réel sur l’EDI et d’assurer une prise en considération complète des questions d’EDI dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques. De plus, nous avons adopté des indicateurs de mesure pour les conférences et congrès afin d’évaluer rigoureusement dans quelle mesure les principes d’EDI sont appliqués dans tous les aspects de nos événements, y compris la sélection des orateurs et la curation du contenu.

L’équipe des Communications intégrées déploie des efforts concertés pour joindre un éventail plus diversifié de publics en choisissant soigneusement un langage et des éléments visuels inclusifs qui trouvent écho auprès d’une communauté plus large et qui reflètent de manière réfléchie et équilibrée notre engagement envers la diversité.